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上海电子厂普工外包方案

2018-05-01 00:04编辑:邢台新闻网人气:


上海电子厂普工外包方案-上海卧阳专注于人事外包、人事代理、临时工派遣、劳务派遣,劳动与社会保险业务代理、咨询,致力于为客户提供规范、专业、高效的人力资源风险规避、成本节约方案。

上海电子厂普工外包


上海卧阳从事外包服务、生产线工人外包、临时工外包、小时工外包、“科学化方案、规范化管理、专业化服务、职业化培训、雇主式外包”这一使外包服务模式不断创新和提升的事业理念,从而铸就了公司良好的品牌优势,企业管理等相关业务。多年来我们凭借优质、高效的服务开创了相应的品牌及知名度,陆续同内外知名企事业单位开展了形式多样的外包合作,并建立了长期良好的合作关系。

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我们的优势: 
1、专业的服务团队:
我们拥有一批具有十多年经验的人力资源服务团队,能有效的为客户企业解决一系列用工风险问题;
2、良好的品牌影响:
我们拥有无忧打工网知名一线员工品牌招聘网站,可以在短时间内为客户企业招聘大量的外来劳务工!
3、充足的人力资源:
随着公司知名度的不断提升以及网站本身互动活动的不断加强,我们一方面将吸引更多的新用户, 一方面更好的服务好老用户,从而保证充足的人才来源与企业资源。
4、灵活的外包方式:
企业可以选择招聘外包、劳务派遣、劳务外包,也可以采用临时工外包的方式招募员工,一站式外包服务让您企业运作更加高效!
5、不断升级的服务:
伴随着客户在不断成长。我们将在以后陆续推出更多实用、易用的产品和服务作为人才招聘与人力资源外包的补充和完善!

苛希纳定律
如果实际管理人员比*人数多两倍,工作时间就要多两倍,工作成本就要多4倍;如果实际管理人员比*人员多3倍,工作时间就要多3倍,工作成本就要多6倍;同理,一般员,犹于此理。
苛希纳定律再简单不过了,它告诉我们:人贵在精。人多必闲,闲必生事;由于实际的人员数目比需要的人员数目多,诸多弊端由此产生,形成恶性循环。在管理上,并不是人多就好,有时管理人员越多,工作效率反而越差。HR的工作,就是识别有效的管理者,同时不断的发挥大家的潜力,削减官僚主义!在一个越来越充满竞争的世界里,一个企业要想长久地生存下去,就必须保持自己长久的竞争力。企业竞争力的来源在于用*小的工作成本换取*效的工作效率,这就要求企业必须要做到用*少的人做*多的事。只有机构精简,人员精干,企业才能保持永久的活力,才能在激烈的竞争中立于不败之地。

劳务外包优势
1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。
4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。
 

客户的满意才是我们的满意 
我们的服务宗旨:专业、高效、便捷、可信 
我们的服务对象:企业、事业单位、社会团体、个人客户 
我们的服务目标:构建平台、团结协作、实现双赢 
我们的服务项目:劳务派遣服务、人力资源、人才推荐、人事外包、生产线外包、临时外包。 
我们的战略目标:打造专业的人力资源派遣供应商,通过提供高技能人才提升客户核心竞争力 

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(来源:网络整理)

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